Liderazgo Transformacional
Liderazgo Transformacional
Este curso está especialmente diseñado para todos aquellas personas que tienen un rol en el desarrollo de las actividades estratégicas de su compañía y mantienen permanentemente relaciones con personas, sean clientes externos, clientes internos y que de su desarrollo personal depende la productividad, continuidad de operaciones y rentabilidad, a través de la motivación de equipos, su capacidad de negociación y manejo de conflictos.
El programa está desarrollado con la metodología de “Aprender a desaprender para volver a aprender” en que se despojan de hábitos (creencias, mitos, paradigmas) y comienzan a aplicar formas efectivas de liderar, con foco en los hábitos atómicos. Las temáticas para abordar son Habilidades que debe alcanzar un líder efectivo, tales como:
Habilidad de comunicación efectiva
Toma de decisiones
Motivación y empoderamiento
Resolución de conflicto
Adaptabilidad y flexibilidad
Gestión del tiempo y prioridades
Inteligencia emocional
Desarrollo personal y autoaprendizaje
Planes de acción y medición de impacto
E-Learning Online - 18 horas cronológicas - Código SENCE: 1238060897
UTILICE FRANQUICIA SENCE
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Objetivo
Desarrollar habilidades y competencias para liderar de manera efectiva, inspiradora y orientada al cambio.
Desarrollar habilidades y competencias de Desarrollo y el Crecimiento del Equipo, capacidad de negociación e inteligencia emocional.
Destinatarios
Líderes de Equipos y Gerentes de Nivel Medio
Líderes de Proyectos
Jefaturas y Supervisores de línea
Contenidos
Módulo 1: Introducción al Liderazgo Transformacional (0.5 horas)
Definición y principios clave.
Diferencias entre liderazgo transformacional y otros estilos de liderazgo.
Relevancia en entornos organizacionales.
Módulo 2: Autoconocimiento y Desarrollo Personal (1,5 horas)
Evaluación de habilidades y fortalezas personales.
Desarrollo de inteligencia emocional.
Importancia del autoconocimiento en el liderazgo.
Módulo 3: Visión y Estrategia (2 hora)
Desarrollo de una visión inspiradora.
Planificación estratégica y alineación de objetivos.
Creación de un propósito compartido.
Módulo 4: Comunicación Transformacional (1 hora)
Habilidades de comunicación efectiva.
Narrativa de la visión y motivación del equipo.
Construcción de relaciones de confianza.
Módulo 5: Empoderamiento y Motivación del Equipo (2 horas)
Técnicas para empoderar a los miembros del equipo.
Métodos de motivación intrínseca y extrínseca.
Gestión de la autonomía y responsabilidad.
Módulo 6: Fomento de la Innovación y Creatividad (2 horas)
Creación de un entorno propicio para la innovación.
Técnicas para fomentar la creatividad y la generación de ideas.
Gestión del riesgo y tolerancia al error.
Módulo 7: Liderazgo Adaptativo y Resiliencia (2 horas)
Habilidades de adaptación al cambio.
Desarrollo de resiliencia personal y organizacional.
Liderar en entornos de incertidumbre.
Módulo 8: Manejo Constructivo de Conflictos (2 horas)
Estrategias para abordar y resolver conflictos de manera positiva.
Fomentar la comunicación abierta y la resolución colaborativa de problemas.
Módulo 9: Liderazgo Ético y Responsabilidad Social (2 horas)
Principios éticos del liderazgo.
Toma de decisiones éticas.
Responsabilidad social corporativa.
Módulo 10: Desarrollo del Talento y Crecimiento Profesional (1 hora)
Identificación y desarrollo de habilidades individuales.
Facilitación de oportunidades de crecimiento y aprendizaje.
Estrategias para retener y motivar al talento.
Módulo 11: Evaluación y Mejora Continua (2 horas)
Procesos de autoevaluación y retroalimentación.
Creación de planes de mejora personal y del equipo.
Cultura de mejora continua.
Desarrollo de planes de acción para la implementación continua.
